Ja jums ir bērni, un jūs strādājat pie darba devēja, kurš saprot jūsu vajadzībām kā vecākiem, tā var veikt liela atšķirība. Bet kā to atrast?
Kā izvēlēties uzņēmumu ar ģimenei draudzīgu politiku
Domājiet par ģimenes pienākumus nopietni firmas
Uzņēmumi arvien biežāk vēlas uzskatīt ģimenei draudzīga (ņem vērā ģimenes intereses saviem darbiniekiem). Šajā pārdomāta politika - milzīgs bonuss, nodrošina, ka uzņēmums spēj nodrošināt vislabākos apstākļus par vērtīgo cilvēkresursiem. Bet kā jūs zināt, kuri uzņēmumi ir patiešām meklē, lai atvieglotu dzīvi strādājošiem vecākiem, un kas tikai lūpu stick ģimenes politika?
Ko meklēt
Darbi un pasākumi vienmēr runā skaļāk par vārdiem. Un tas nav pārāk grūti pārbaudīt. Protams, jebkurš labs darba devējs būtu patiesi attiecībā uz tās ģimenes politikas.
Uzziniet, vai organizācija piedāvā:
- Nepilna laika vai elastīgs darba laiks.
- Darbs mājās (ja jā, uzzināt, cik daudz cilvēku strādā šādā veidā).
- Kokaudzētavas, vai cita veida palīdzība organizēšanai un / vai samaksu bērnu aprūpi.
- Grupas strādājošiem vecākiem (ja ne, kāds ir viedoklis par iespēju savas organizācijas?).
- Vienādas karjeras iespējas vīriešiem un sievietēm.
- Variants karjeras pārtraukums.
Jūs arī ir nepieciešama, lai uzzinātu par bērna kopšanas atvaļinājumu, paternitātes, darba samaksas un apstākļiem. Varbūt jūs neesat plānošanu otru bērnu, bet jums vajadzētu uzzināt, kā uzņēmums atsaucas uz topošajiem vecākiem. Tas dos jums priekšstatu par tās vispārējo attieksmi pret bērnu izglītošanu.
Kur es varu atrast labāko darba devēju
Daži lieli uzņēmumi ir lepni par savu ģimenes politikas un kliegt par to katrā stūrī. Pievērsiet uzmanību uz vietām, no uzņēmumiem, kuru Jūs interesējošo. Arī tad, ja tie ir pozitīvi noskaņoti pret ģimenēm, viņi parasti runā par to vispārīgi pie intervijas.
Valsts sektora organizācijas bieži ir skaidra apņemšanās ģimenes stundām un nosacījumiem. Atkal, uzzināt, kāda politika ievēro uzņēmumam, būtu viegli.
Tomēr situācija mazos uzņēmumos ar mazāk darbiniekiem bieži vien var būt sarežģītāka - daži apgalvo, ka ir pārāk sarežģīti, lai nodrošinātu elastīgu darba grafiku, jo nelielu strādājošo skaitu. Uzziniet par uzņēmumu, cik vien iespējams, sajust un saprast, kādas tiesības jums ir tā, kā darbinieks.
Ko uzdot intervijas laikā
Ko uzdot intervijas laikā
Vai jūs vēlaties vēlaties strādāt uzņēmumā, kur mājas aprūpi pirms 7. PM nav apstiprināta, vai ja jūs nevarat saņemt bezmaksas laika apmeklēt Jaungada svinības viņa piecus gadus veco meitu bērnudārzā? Intervija - šī ir jūsu iespēja, lai uzzinātu par uzņēmuma attieksmi pret strādājošiem vecākiem. Tas ir tas, ko ir vērts jautā:
- Vai jūsu uzņēmums statūtus ģimenes politika?
- Vai kāds no jūsu darbiniekiem parasti ir ārpus sava darba laika?
- Vai jums ir kādas bērnu istaba un cik daudz ir tur?
- Cik daudz sieviešu ir atgriezušies darbā pēc bērna kopšanas atvaļinājuma?
- Cik daudz cilvēku strādā uz elastīgu grafiku?
Skaties arī:Karjeras sievietes un ģimene: ir saderīgi