Pēc tam, kad ieviesa "nodokli par grūtniecību", saskaņā ar kuru izdienas sieviete piebilst četrus mēnešus dzemdībām, grūtniecība situācija mūsu valstī ir kļuvusi ārkārtīgi grūti.
"Nodoklis par grūtniecību" atņem daudzi ukraiņi iespēju saņemt bērnu
Saskaņā ar TSN, tagad daudzās organizācijās darbā jaunietes spiesti parakstīt apņemšanos neveikt grūtniecību kādu laiku, vai piedāvā algas "aploksnē", lai izvairītos no izmaksām par jaunu "nodoklis par grūtniecību."
25 gadus vecā Irina Trofimova stāstīja reportieriem, ka, uzzinot par viņas grūtniecību, vadītāji organizācijas atstāja savu oficiālo minimālo algu un atņemtas darba vietas. Tātad, kas ir otrajā grūtniecības mēnesī, sieviete pēkšņi palicis bez darba.
Skatīt arī: Veselības ministrija: līdz gada beigām Ukrainā būs atvērts septiņas perinatālās centri
Vēl viena metode, ar kuru darba devēji cenšas apiet likumu, ir līguma parakstīšanas.
Pēc Trofimovs, savā organizācijā darbā sievietes ir spiesti parakstīt dokumentu, kas uzliek tai nav grūtniecību divu gadu laikā.
Skaties arī: Ukrainā, vairāk un vairāk gadījumi bērniem seksnasiliya
Saskaņā ar jaunajiem tiesību aktiem, darba devējam ir pienākums maksāt par katru kādreizējs dzemdību atvaļinājuma darbiniekam nodokli 33% apmērā no savas algas, bet stāvoklī ar visvairāk iekasē tikai 2% no nodokļiem.
Visu šo pasākumu mērķis ir maksas četru mēnešu dzemdību apdrošināšanas pieredze sievietēm, kas vēlāk ir pensija.
Komitejas ekonomistu Andrew Novak vadītājs norādīja, ka likums var viegli apiet. Lai iegūtu darbu jaunu sieviešu liks apstākļus, kādos tas tiek veikti uz darbu, bet oficiāli par darbgrāmatā netiks izsniegts vai ir izdotas tikai uz minimālo algu. Par nopelnīto naudu pārējās tiks pievērsta sieviešu tradicionālo "aploksnē".
Skaties arī: Vai abortu aizliegums Ukrainā?
Komentējot ir radusies saistībā ar jaunu nodokļu problēmu ieviešanu, ministrs sociālās politikas Natalie King teica, ka valdība turpinās motivēt darba devējus pieņemt darbā jaunas sievietes. Saskaņā ar viņu, programma tiek izstrādāta, lai grozīt likumu par nodarbinātības izmaiņām, saskaņā ar kuru darba devējiem būs lielāka motivācija uzņemties darbu grūtniecēm vai sievietēm pēc dzemdībām.